DentalNews

Eine Studie der Agentur für Arbeit besagt, dass man als Arbeitgeber durchschnittlich 85 Tage mit der Suche nach Mitarbeitern beschäftigt ist. Die Suche nach einer zahnmedizinischen Fachangestellten für die Behandlungsassistenz gestaltet sich häufig schwierig. Die Probleme sind vielschichtig, umso wichtiger ist es, dass sie als Praxisinhaber sich von ihren Kollegen abheben.

Die Zeiten in denen die pure Lust an der Arbeit ausgereicht hat sind vorbei. Fleiß, Ehrlichkeit und Pünktlichkeit sind zwar wichtig aber sie reichen bei weitem nicht mehr aus. Der zahntechnische Beruf, aber auch die Anforderungen an das zahnärztliche Personal unterliegen einem konstanten Wandel.

Bei der Analyse von Stellenanzeigen zeigt sich: Das viele Arbeitgeber und Unternehmen Phrasendrescher sind. Doch wie sieht eine Jobannounce aus, mit der man sich wirklich von der Konkurrenz absetzt?

Stellenanzeigen: Darauf sollten Bewerber achten! Wer jobsuchend ist, sollte alle ihm zur Verfügung stehenden Kanäle nutzen, um auf Stellenangebote aufmerksam zu werden.

Die klassische Karriereleiter gehört der Vergangenheit an. Um in der Zukunft als Arbeitgeber noch interessant zu sein, sollten Unternehmen der Dentalbranche, dies gilt insbesondere für Zahnarztpraxen und Dentallabore, eine neue Karrierekultur, basierend auf Sinnhaftigkeit und Flexibilität etablieren um einem bereits heute spürbar aufkommendem Fachkräftemangel vorzubeugen.