Klick, Klick - Hurra: Die besten Angebote stöbern, vergleichen oder Infos einholen. Auf Deutschlands größtem Dentalmarkt kontaktieren Sie alle Anbieter schnell, kostenfrei und unverbindlich.
  • Willkommen bei blaudental. Melden Sie sich an oder erstellen Sie ein neues Konto. Ihre Vorteile:
    • Kontakt zu Anbietern aufnehmen
    • Vorausgefüllte Daten bei der Kontaktaufnahme
    • Eigene Anzeigen erstellen
    • Speichern Sie Favoriten in Ihrer Merkliste
  • Merkliste
Navigation schließen

Fachkräftemangel lässt sich kurieren

Viele Zahnärztinnen, Zahnärzte, Zahntechnikerinnen, Zahntechniker und Unternehmen fragen sich, lohnt es überhaupt qualifiziertes Fach- und Führungspersonal für Ihre Zahnarztpraxis oder Ihr Dentallabor zu suchen? Wo es doch offenbar immer weniger Fachkräfte gibt.

Gerade jetzt, denn wer nicht sucht, kann auch nicht gefunden werden! Es lohnt mit 100 %iger Sicherheit Fachpersonal zu suchen, nur eben nicht mehr in Tageszeitungen und unpersönlichen kostenfreien Börsen (was nichts kostet, ist nichts Wert, sagte schon Albert Einstein).

Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen zeitgemäß erreicht werden. Angestellte Zahnärzte, Zahntechniker, Zahnmedizinische Fachangestellte, ZMF, ZMP, ZMV oder Dentalhygienikerin sowie Praxismanagerin (alle m/w/d) suchen im Internet bei Google, facebook, Twitter, LinkedIn, Xing, Instagram und Co. nach passenden Stellenangeboten.

Arbeitssuchende haben häufig keine Tageszeitung und suchen bei Bedarf online nach freien Stellen. So sollten sich Arbeitgeber bei der Fachpersonalsuche die Frage stellen, sind Printmedien wie beispielsweise die zahnärztlichen Mitteilungen bei der Stellensuche für Assistenzzahnarzt und Fachzahnarzt (m/w/d) noch der derzeitige Goldstandard oder „googeln“ Jobsuchende nicht eher nach Begriffe wie Stellenangebote Zahnarzt oder Jobs Assistenzzahnarzt. Sucht ein Zahntechniker passende Jobangebote auf den Innungsseiten oder doch eher bei dentalen Jobportalen wie z.B. Jobdental und blaudental?

Als Gründe für das Abwandern von Fachpersonal aus Zahnarztpraxis und Dentallabor in andere Branchen, werden häufig ein zu geringes Einkommen und ungünstige Arbeitszeiten genannt. Berufspolitisch wir hier bereits mit Hochdruck an positiven Veränderungen gearbeitet, nur bis diese bei zukünftigen Fachkräften ankommen wird es noch dauern. Ein weiterer Grund ist (dieser lässt sich schnell und kostengünstig beheben), daß Fachpersonal schlichtweg online auf professionell betriebenen Jobbörsen zu wenige Angebote von Zahnarztpraxen und Dentallaboren finden. 

Unternehmen anderer Branchen (Medizin, Automobil, Kosmetik, Groß- und Einzelhandel usw.) werben an dieser Stelle leider erfolgreich um dentale Fachkräfte!

Mit einem leistungsstarken Partner, lässt sich die Zukunft gestalten. Wir unterstützen Sie bei der Fachpersonalsuche mit professionell, reichweitenstarken und branchenspezialistierten Stellenanzeigen. blaudental bietet Zahnarztpraxen und Dentallaboren für die Mitarbeitergewinnung durch Jobanzeigen die perfekte Lösung: Die blaudental JOBFLAT für nur 179,– Euro.

Ihre Vorteile mit blaudental:

  • Sie nehmen aktiv am Arbeitsmarkt teil.
  • Sie schalten Ihre Stellenanzeigen imagewirksam im Großformat inkl. Logo Einbindung für eine optimale Aufmerksamkeit.
  • Sie werden zur Marke und stärken Ihr Arbeitgeberimage durch Employer Branding.
  • Sie erhalten ein Arbeitgeberprofil für Ihre Zahnarztpraxis oder Ihr Dentallabor in unserem Branchenbuch.
  • Wir bieten faire Konditionen, die Suche nach geeignetem Fach- und Führungspersonal bewegt sich häufig in eng gesteckten Budgetgrenzen. Bei uns inserieren Sie kostengünstig und mit der Aussicht auf gute Resonanz, die eine Print-Veröffentlichung nur selten bieten kann.

Hier gelangen Sie zur Jobbörse.

Das könnte Sie auch interessieren

Tipps zum Bewerbungsverfahren Arbeitgeber

In der Zahnarztpraxis und in den zahntechnischen Laboren ist die Bewerberzahl deutlich zurückgegangen. Die Faktoren sind sehr vielfältig, wir möchten auf die Gründe jedoch nicht eingehen. Stellen wir uns einfach vor sie haben 10 und mehr Bewerbungen auf dem Tisch. Dann haben sie die Qual der Wahl. Jeden potentiellen Mitarbeiter einladen, bedeutet möglicherweise viele Feierabende in der Praxis oder dem Labor zu verbringen.

Jetzt lesen
Leitfaden: So finden Sie passende Mitarbeiter

Ob Print oder online – die anzeigengestützte Personalsuche ist nach wie vor ein wichtiges Recruiting-Instrument und eine der effektivsten Methoden, um eine Vielzahl potenzieller Kandidaten anzusprechen. Damit auch die richtigen Bewerber auf die Anzeige reagieren, gibt es, einige Punkte zu beachten.

Jetzt lesen
Recruiting: Schnappen Sie sich Ihren Wunschkandidaten

Wenn Ihr dentaler Wunschkandidat kurz vor der Vertragsunterschrift einen Rückzieher macht, dann sollten Sie nicht gleich aufgeben. Mit diesen Tipps haben Sie vielleicht die Chance, Ihren Wunsch-Bewerber doch noch umstimmen.

Jetzt lesen