{"id":981,"date":"2020-04-21T16:13:31","date_gmt":"2020-04-21T14:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blaudental.de\/?p=981"},"modified":"2021-04-15T14:47:01","modified_gmt":"2021-04-15T12:47:01","slug":"leitfaden-gute-stellenanzeigen-verfassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blaudental.de\/leitfaden-gute-stellenanzeigen-verfassen\/","title":{"rendered":"Leitfaden: Gute Stellenanzeigen verfassen."},"content":{"rendered":"<section class=\"\">\n<h2>Stellenanzeigen: Darauf sollten Bewerber achten!<\/h2>\n<div class=\"lc-block\">\n<div>\n<p>Wer jobsuchend ist, sollte alle ihm zur Verf\u00fcgung stehenden Kan\u00e4le nutzen, um auf Stellenangebote aufmerksam zu werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"lc-block\">\n<div>\n<p>Das gilt sowohl im Hinblick auf m\u00f6gliche Aktivit\u00e4ten in sozialen Netzwerken (wie Facebook, Twitter, Xing), aber auch bei <strong>Stellenanzeigen.<\/strong> So erf\u00e4hrt man \u00fcber Jobangebote entweder in klassischen <strong>Printmedien,<\/strong> in <strong>Online-Jobb\u00f6rsen<\/strong> oder auf <strong>Unternehmensseiten.<\/strong> Als Bewerber kann man angesichts der vielen M\u00f6glichkeiten schnell den \u00dcberblick verlieren. Damit Ihnen das nicht passiert, haben wir f\u00fcr Sie die wichtigsten Punkte zusammengetragen, worauf Sie bei Stellenanzeigen achten sollten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"lc-block pt-5\">\n<div>\n<h2>Die Spreu vom Weizen trennen: Seri\u00f6se oder unseri\u00f6se Angebote<\/h2>\n<p>Immer wieder ist im Zusammenhang mit der Jobsuche zu lesen, dass Netzwerken das A und O sei. Immerhin werden <strong>viele Stellenangebote nicht ausgeschrieben<\/strong> und so mancher Bewerber gelangt durch Empfehlung oder Vitamin B an eine Stelle.<\/p>\n<p>Dennoch geh\u00f6ren Stellenanzeigen nach wie vor zu den <strong>meistgenutzten und erfolgreichsten Instrumenten <\/strong>der Mitarbeiterrekrutierung. Immerhin 59 Prozent aller Inserate bescheren Unternehmen neue Mitarbeiter. Das hei\u00dft f\u00fcr Sie als Bewerber, die vorhandenen Angebote zu sichten und gut zu w\u00e4hlen. Jobanzeigen richtig lesen zu k\u00f6nnen erfordert eine gewisse \u00dcbung.<\/p>\n<p>Zu h\u00e4ufig stehen Jobangebote in den Stellenanzeigen, die auf unge\u00fcbte Leser sehr verlockend wirken &#8211; da ist vom vierstelligen Monatsgehalt f\u00fcr nur wenige Stunden Arbeit in der Woche die Rede und \u00c4hnliches. Solche Stellenanzeigen sollten Bewerber getrost beiseite lassen: Wenn es so einfach w\u00e4re, f\u00fcr wenig Arbeit viel Geld zu verdienen, w\u00fcrde es jeder machen.<\/p>\n<p>Das Internetzeitalter bietet dem Bewerber gl\u00fccklicherweise einige <strong>M\u00f6glichkeiten zur Information,<\/strong> die es fr\u00fcher nicht gab. Einen ersten \u00dcberblick \u00fcber ein Unternehmen k\u00f6nnen Sie sich beispielsweise \u00fcber Bewertungsplattformen wie Kununu verschaffen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"lc-block pt-5\">\n<div>\n<h2>Aufbau Stellenanzeigen: Hinweise f\u00fcr das Selbstverst\u00e4ndnis von Unternehmen<\/h2>\n<p>Mit Stellenanzeigen hat der Arbeitgeber theoretisch die M\u00f6glichkeit, sich und sein Unternehmen bestm\u00f6glich zu pr\u00e4sentieren, die Annonce als Werbeplattform zu nutzen. Davon macht l\u00e4ngst nicht jedes Unternehmen Gebrauch: Statt <strong>konkreter Informationen<\/strong> \u00fcber den Betrieb werden vor allem kaum erf\u00fcllbare Anforderungen an den Bewerber gestellt: die eierlegende Wollmilchsau eben. Dabei k\u00f6nnen Stellenanzeigen mehrere Funktionen erf\u00fcllen:<\/p>\n<ul>\n<li>Das <strong>Interesse <\/strong>potenzieller Bewerber wecken.<\/li>\n<li>Die gew\u00fcnschte <strong>Zielgruppe <\/strong>adressieren.<\/li>\n<li>Das <strong>Firmenimage <\/strong>nach au\u00dfen darstellen.<\/li>\n<li>Die <strong>Konkurrenz und Kundschaft <\/strong>beeindrucken.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Aufbau einer Stellenanzeige entspricht \u00fcblicherweise einem Vierklang aus Vorstellung, Bewerberprofil, Anforderungen an den Bewerber und wie Interessenten sich bewerben k\u00f6nnen. In dem Moment, wo eine dieser <strong>Kategorien fehlt,<\/strong> sollten Sie bereits misstrauisch werden: Hat das Unternehmen etwas zu verbergen? Oder ist die Personalabteilung lediglich \u00fcberfordert?<\/p>\n<p>Eine gute Stellenanzeige zum Beispiel gibt Auskunft zu den folgenden Punkten. Daher k\u00f6nnen Sie diesen Anforderungenkatalog als eine Art <strong>Checkliste f\u00fcr Stellenanzeigen<\/strong> lesen und m\u00f6gliche Jobangebote daraufhin \u00fcberpr\u00fcfen, ob diese Angaben enthalten sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jobtitel und Beschreibung der T\u00e4tigkeit,<\/strong> Verantwortung (Vollmachten)<\/li>\n<li><strong>Position:<\/strong> Einordnung in der Organisation<\/li>\n<li><strong>Dauer der Besch\u00e4ftigung: <\/strong>Jahresvertrag, Aushilfe, Praktikum, unbefristet<\/li>\n<li><strong>Arbeitsbedingungen:<\/strong> eigener Pkw erforderlich, Heimb\u00fcro, viele Dienstreisen<\/li>\n<li><strong>Einstellungstermin Voraussetzungen:<\/strong> Geforderte Muss-Qualifikationen (Ausbildung, Berufserfahrung, Kenntnisse)<\/li>\n<li><strong>Zusatzqualifikationen: <\/strong>Soft Skills, Kann-Qualifikationen Leistungsversprechen: Weiterbildung, Karriereaussichten, Gehalt, Zusatzleistungen wie Firmenwagen oder Boni<\/li>\n<li><strong>Profil:<\/strong> Darstellung des Unternehmens, der Branche, der Produkte, des Selbstanspruchs<\/li>\n<li><strong>Bewerbungsprozess: <\/strong>Beschreibung erforderlicher Unterlagen (Mappe, Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse). Aber auch: Wie soll die Bewerbung erfolgen: ausschlie\u00dflich online? Per Post?<\/li>\n<li>K<strong>ontakt: <\/strong>Adresse, E-Mail, Telefon, Name des Personalentscheiders<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"lc-block pt-5\">\n<div>\n<h2>Das Maximum: Von Formulierungen nicht abschrecken lassen<\/h2>\n<p>Manche Firmen sind sich der Tatsache sehr bewusst, dass eine Stellenanzeige auch <strong>ein Mittel zur Eigendarstellung<\/strong> ist. Dementsprechend ambitioniert sind die Erwartungen an den Bewerber formuliert. Schlie\u00dflich will man die Besten.<\/p>\n<p>Nur, wer oder was sind die Besten? Wenn eine Anzeige sehr konkret formuliert ist, schreckt das auch solche Bewerber ab, die m\u00f6glicherweise geeignet w\u00e4ren, aber nicht alle Punkte zu 100 Prozent erf\u00fcllen. Gerade Frauen neigen dazu, eher <strong>defizit\u00e4r zu denken<\/strong> und zu sehen, welche Anforderungen sie <em>nicht <\/em>erf\u00fcllen.<\/p>\n<p><strong>Dabei stellen Unternehmen h\u00e4ufig Maximalforderungen &#8211; ob sie so jemanden bekommen, steht auf einem ganz anderen Blatt.<\/strong> Und ob der Arbeitgeber sich immer dar\u00fcber im Klaren ist, welche Leute er mit seiner Anzeige anspricht, ebenfalls.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"lc-block pt-5\">\n<div>\n<h2>Der Unterschied zwischen MUSS- und KANN-Anforderungen<\/h2>\n<p>Zu unterscheiden ist zwischen denn sogenannten MUSS- und KANN-Anforderungen. Dabei ergibt sich bereits aus der Reihenfolge die Wichtigkeit: Was weit oben in der Stellenanzeige steht, ist f\u00fcr das Unternehmen von gro\u00dfer Bedeutung. Anforderungen, die weiter unten stehen hingegen w\u00fcnschenswert, aber eben kein Muss.<\/p>\n<p><strong>Muss-Anforderungen<\/strong> erkennen Sie beispielsweise an folgenden Formulierungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Voraussetzungen\u00a0sind&#8230;<\/li>\n<li>Erwarten wir&#8230;<\/li>\n<li>Sie bringen mit&#8230;<\/li>\n<li>&#8230;nachweisliche Erfolge in&#8230;<\/li>\n<li>&#8230;sollten Sie erf\u00fcllen<\/li>\n<li>&#8230;sind erforderlich<\/li>\n<li>&#8230;setzen wir voraus<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kann-Anforderungen<\/strong> wiederum sind deutlich gro\u00dfz\u00fcgiger formuliert:<\/p>\n<ul>\n<li>Idealerweise&#8230;<\/li>\n<li>W\u00fcnschenswert sind zudem&#8230;<\/li>\n<li>Erw\u00fcnscht sind&#8230;<\/li>\n<li>Ausbauf\u00e4hige Kenntnisse in&#8230;<\/li>\n<li>Hinreichende Erfahrungen in&#8230;<\/li>\n<li>Wenn Sie au\u00dferdem mitbringen&#8230;<\/li>\n<li>Zus\u00e4tzlich freuen w\u00fcrden wir uns&#8230;<\/li>\n<li>Hilfreich w\u00e4re zudem&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr Bewerber hei\u00dft das, dass eine Bewerbung nicht die allerbesten Aussichten hat, wenn sie die <strong>Muss-Anforderungen nicht erf\u00fcllen.<\/strong> Alles, was Sie nicht mitbringen, was aber unter die Kann-Anforderungen f\u00e4llt, sollte Sie wiederum von einer Bewerbung nicht abhalten.<\/p>\n<p>Im \u00dcbrigen gilt: Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. Sie sollten in solchen F\u00e4llen<strong> im Unternehmen anrufen,<\/strong> bei denen Sie sich sicher sind, \u00fcber das gefragte Wissen zu verf\u00fcgen, auch wenn Sie die formalen Kriterien nicht erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Ist beispielsweise ein abgeschlossenes Studium in einem Bereich gefragt und Sie haben zwar keinen Abschluss, daf\u00fcr aber <strong>jahrelange Berufspraxis<\/strong> in exakt dem geforderten Bereich, k\u00f6nnen Sie wom\u00f6glich mit den entsprechenden Argumenten punkten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"lc-block pt-5\">\n<div>\n<h2>Informationsgehalt von Stellenanzeigen<\/h2>\n<p>Die Art und Weise, wie eine Stellenanzeige formuliert ist, l\u00e4sst bereits die Unternehmenskultur erahnen. Manche duzen bereits ihre Bewerber in den Stellenanzeigen; h\u00e4ufig trifft das auf junge Start-ups zu und\/oder Jobs in der Kreativbranche. Andere wiederum legen Wert auf das Sie.<\/p>\n<p>Wiederum andere fallen durch <strong>kreative Stellenanzeigen<\/strong> auf, die so gar nicht dem klassischen Muster der hier er\u00f6rterten Inserate entsprechen.<\/p>\n<p>Welche Informationen Ihnen Stellenanzeigen bieten k\u00f6nnen, h\u00e4ngt letztlich davon ab, wie intensiv sich das Unternehmen mit der zu vergebenen Stelle auseinandergesetzt hat.\u00a0<strong>Folgende Punkte geben Ihnen Aufschluss:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Manche Unternehmen nutzen in Stellenanzeigen den Einstieg, um ausf\u00fchrliche Informationen \u00fcber die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und die Branche bereitzustellen. In diesem Fall kann sich der Bewerber bereits ein Bild machen und das Unternehmen verorten: Handelt es sich um einen Global Player oder ein mittelst\u00e4ndisches Familienunternehmen? Je nach Gr\u00f6\u00dfe l\u00e4sst sich herauslesen, ob Sie beispielsweise in einem kleinen Team mit vielf\u00e4ltigen Aufgaben und Eigenverantwortung arbeiten werden oder ob Sie ein fest umrissenes Aufgabengebiet haben.<br \/>\nBesonders interessant ist f\u00fcr Bewerber immer der Abschnitt, der sich mit dem Bewerberprofil besch\u00e4ftigt, das das Unternehmen erstellt hat. Das ist an dem Jobtitel zu erkennen, der oft optisch hervorgehoben wird.<\/p>\n<p>Leider ist die Aussagekraft solcher Stellenbezeichnungen nicht immer ganz klar. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind, dass zum einen zunehmend auf englische Jobtitel zur\u00fcckgegriffen wird, die hierzulande teilweise ungebr\u00e4uchlich sind. Zum anderen tr\u00e4gt es zur Verwirrung bei, wenn Jobs nicht klar definiert oder vergleichbare Jobs mit unterschiedlichen Titel belegt werden.<\/p>\n<p>Bewerber sollten hellh\u00f6rig werden, wenn sich hinter einer Stellenanzeige mehr als ein Job verbirgt, also beispielsweise jemand f\u00fcr Public Relations, Eventmanagement und Fundraising gesucht wird: Drei in einem mag verlockend von den T\u00e4tigkeiten her klingen, wird aber vermutlich dennoch nur mit einem Gehalt verg\u00fctet.<\/p>\n<p>Der Hauptteil einer Stellenanzeige enth\u00e4lt die Aufgabenbeschreibung Ihres zuk\u00fcnftigen Jobs und informiert, was das Unternehmen von Ihnen erwartet. Im Idealfall erkennen Sie die hier benutzten Fachtermini und k\u00f6nnen Sie Ihren Abschl\u00fcssen und Qualifikationen zuordnen.<br \/>\nUnternehmen verwenden bewusst solche Begriffe, um exakt ihre Zielgruppe anzusprechen. Wer hier Schwierigkeiten mit Begrifflichkeiten hat, sollte recherchieren. Nur so k\u00f6nnen Sie definitiv wissen, ob die ausgeschriebene Stelle nicht nur Ihren Interessen, sondern auch Ihren F\u00e4higkeiten entspricht.<\/p>\n<p>F\u00fcr die folgende Bewerbung ist es \u00fcbrigens von gro\u00dfer Bedeutung, dass Sie auf exakt diese Fachtermini und Abk\u00fcrzungen zur\u00fcckgreifen, um so den direkten Bezug zu dieser Stelle in Verbindung mit Ihren Qualifikationen herauszustreichen. Wie oben bereits ausgef\u00fchrt, sollten Sie sich an diesem Punkt bewusst machen, dass es sich um Maximalforderungen handelt und Sie genannte Anforderungen m\u00f6glicherweise an anderer Stelle ausgleichen k\u00f6nnen.<br \/>\nIm letzten Teil einer Stellenanzeige wirbt das Unternehmen mit seinen Vorz\u00fcgen und fordert zur Bewerbung auf. Dazu geh\u00f6ren dann teilweise Aufz\u00e4hlungen wie &#8222;frisches Obst und Getr\u00e4nke&#8220; oder &#8222;ein Kicker im Pausenraum&#8220;.<br \/>\nDas vermittelt \u00e4hnlich wie die Sprache, in der eine Stellenanzeige formuliert ist, einen Eindruck von dem, wie das Unternehmen gesehen werden m\u00f6chte und wie die Leute (idealerweise) miteinander umgehen, welche Werte ihnen wichtig sind. Leider sind die interessanten Details oftmals nicht in diesem Bereich zu finden, das hei\u00dft, es werden in der Regel keine Angaben zum Gehalt gemacht.<\/p>\n<p>Auch ansonsten verstecken sich einige Unternehmen gerne hinter schwurbeligen Formulierungen wie Work-Life-Balance oder Teamgeist. Konkreter w\u00e4re, wenn dem Bewerber klipp und klar aufgez\u00e4hlt w\u00fcrde, womit er zu rechnen hat: Beispielsweise die verg\u00fcnstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder der Betriebskindergarten.<\/p>\n<p>Abschlie\u00dfend werden interessierte Bewerber aufgefordert, sich unter bestimmten Voraussetzungen zu bewerben. Das schlie\u00dft einerseits die Deadline f\u00fcr die Bewerbung ein, andererseits Hinweise \u00fcber den Bewerbungsweg (online oder postalisch) und Ansprechpartner bei R\u00fcckfragen.<\/p>\n<p>Bewerber sollten diese Gelegenheit vorab f\u00fcr Fragen nutzen und ihr Interesse bekunden. So k\u00f6nnen Unklarheiten beseitigt werden und Sie k\u00f6nnen sich im Anschreiben in Erinnerung bringen, indem Sie auf das Telefonat verweisen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- \/lc-block --><\/p>\n<\/section>\n<section>\n<hr class=\"border-top my-5\" \/>\n<div class=\"p-5 text-white bg-primary\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col\">\n<div class=\"lc-block\">\n<div>\n<h3><strong>Ihre Stellenanzeige<\/strong><\/h3>\n<p>blaudental.de bietet Ihnen Top Reichweite f\u00fcr moderne und erfolgreiche Job- und Stellenanzeigen rund um den Zahn. Nachhaltig. Individuell. Effektiv. Jetzt eine aussagekr\u00e4ftige Stellenanzeige schalten.<\/p>\n<p>Hier gelangen Sie zur <a href=\"https:\/\/www.blaudental.de\/jobboerse\">Jobb\u00f6rse<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- \/lc-block --><\/p>\n<\/div>\n<p><!-- \/col --><\/p>\n<p><!-- \/col --><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stellenanzeigen: Darauf sollten Bewerber achten! 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