{"id":979,"date":"2020-04-21T16:12:51","date_gmt":"2020-04-21T14:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blaudental.de\/?p=979"},"modified":"2020-07-14T13:39:51","modified_gmt":"2020-07-14T11:39:51","slug":"bedeutsamkeit-und-sinnhaftigkeit-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blaudental.de\/bedeutsamkeit-und-sinnhaftigkeit-im-job\/","title":{"rendered":"Bedeutsamkeit und Sinnhaftigkeit im Job"},"content":{"rendered":"\n

Die klassische Karriereleiter geh\u00f6rt der Vergangenheit an. Um in der Zukunft als Arbeitgeber<\/strong> noch interessant zu sein, sollten Unternehmen der Dentalbranche, dies gilt insbesondere f\u00fcr Zahnarztpraxen und Dentallabore, eine neue Karrierekultur, basierend auf Sinnhaftigkeit und Flexibilit\u00e4t etablieren um einem bereits heute sp\u00fcrbar aufkommendem Fachkr\u00e4ftemangel vorzubeugen.<\/p>\n\n\n\n

Der traditionelle Karrierevertrag zwischen Arbeitgebern und Besch\u00e4ftigten existiert nicht mehr. Die rasante Ver\u00e4nderungsgeschwindigkeit der Wirtschaft f\u00fchrt bereits seit einiger Zeit dazu, dass das Versprechen von Arbeitskraft und Loyalit\u00e4t des Mitarbeiters im Austausch f\u00fcr Jobsicherheit und Aufstiegschancen obsolet<\/strong> geworden ist. Die klassische Leiterkarriere, die den kontinuierlichen Aufstieg in die jeweils h\u00f6here Hierarchieebene vorsieht, geh\u00f6rt immer \u00f6fter der Vergangenheit an. Die Hierarchien werden flacher. Unternehmen ben\u00f6tigen mehr M\u00f6glichkeiten zum flexiblen Personaleinsatz, um schnell auf Chancen und -risiken reagieren zu k\u00f6nnen. Damit werden Karrieren weniger planbar.<\/strong> Das f\u00fchrt dazu, dass Mitarbeiter ihre T\u00e4tigkeit und ihren Arbeitgeber hinterfragen. Wenn die berufliche T\u00e4tigkeit kein Garant mehr f\u00fcr finanzielle Sicherheit und den beruflichen Aufstieg ist, wof\u00fcr lohnt sich dann ein Engagement mit Herzblut? F\u00fcr viele lautet die Antwort: F\u00fcr eine sinnvolle und bedeutsame Aufgabe<\/strong>. Mitarbeiter erwarten, dass der Arbeitgeber eben so viel Flexibilit\u00e4t<\/strong> bietet, wie er von seinen Mitarbeitern fordert. Das hei\u00dft, dass er ihnen die M\u00f6glichkeit er\u00f6ffnet, den beruflichen Rahmen an die Bed\u00fcrfnisse<\/strong> ihrer aktuellen Lebensphase anzupassen.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmenskultur und Flexibilit\u00e4t wirken sinnstiftend<\/h4>\n\n\n\n

Die Kriterien, die Arbeitgeber attraktiv machen, ver\u00e4ndern<\/strong> sich durch den demografischen und den Wertewandel<\/strong> stark. Gerade bei jungen Menschen \u00e4ndert sich das Statusdenken, dieses wird abgel\u00f6st von flexiblen Arbeitszeitmodellen<\/strong> und dem Wunsch nach Sinnhaftigkeit und Bedeutsamkeit. Unternehmen, die auch zuk\u00fcnftig f\u00fcr neue Mitarbeiter attraktiv sein und ihre Leistungstr\u00e4ger an sich binden m\u00f6chten, m\u00fcssen diesen Wunsch befriedigen. Dies ist gar nicht so schwierig, wie es auf den ersten Blick klingen mag. Denn Besch\u00e4ftigte haben keineswegs nur gro\u00dfe idealistische Ziele vor Augen. Sinn erkennen die meisten Mitarbeiter bereits, wenn sie f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit Wertsch\u00e4tzung erfahren oder anderen Menschen helfen k\u00f6nnen. Sinnstiftend wirkt auch das Wissen, wie das eigene Tun zum Unternehmenserfolg beitr\u00e4gt und damit das Gef\u00fchl, einen wichtigen Beitrag zu leisten. Das Engagement<\/strong> ist zudem bei den Mitarbeitern besonders hoch<\/strong>, die Mitglied eines Teams sind, in dem die Chemie stimmt und in dem alle an einem Strang ziehen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Damit die Chemie stimmt sollten Sie Teams mit gleichen Werten zusammenstellen<\/h4>\n\n\n\n

Unternehmenswerte, F\u00fchrungs- und Karrierekultur, spielen in diesem Zusammenhang eine zentrale Rolle. Handlungsspielr\u00e4ume im t\u00e4glichen Arbeiten sowie die M\u00f6glichkeit, die eigenen Aufgaben und die pers\u00f6nliche Entwicklung mitzugestalten, liefern beste Voraussetzungen, damit Mitarbeiter Sinn und Bedeutsamkeit im beruflichen Alltag erfahren. Denn in dem Bereich, in dem die Werte des Einzelnen<\/strong> mit denen des Unternehmens \u00fcbereinstimmen<\/strong>, und sich die pers\u00f6nlichen Kompetenzen mit dem Bedarf und den Aufgaben im Unternehmen decken, erreichen Mitarbeiter ihre gr\u00f6\u00dfte Leistungsf\u00e4higkeit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen, die daf\u00fcr die Voraussetzungen schaffen und ihre Arbeitgebermarke st\u00e4rken<\/strong> wollen, sollen sich ihrer Werte bewusst machen und intern wie extern aktiv kommunizieren<\/strong>, zum Beispiel in Teambesprechungen, auf der Webseite und in ihren Employer Branding<\/strong> Aktivit\u00e4ten. Es gilt bereits bei der Personalauswahl sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter zur Unternehmens- und Teamkultur in Ihrer Zahnarztpraxis, Ihrem Dentallabor oder Ihrem Dental-Unternehmen passen.<\/p>\n\n\n\n

Mosaikkarriere macht Mitarbeiter zu Karrierepiloten<\/h4>\n\n\n\n

Auch \u2013 oder gerade weil \u2013 das Modell der Leiterkarriere der Vergangenheit angeh\u00f6rt<\/strong>, ist es an der Zeit eine neue Karrierekultur in Unternehmen zu etablieren. Das Konzept der Mosaikkarriere erm\u00f6glicht es Mitarbeitern, je nach aktueller Lebensphase und pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnissen, verschiedene T\u00e4tigkeiten und Aufgaben im Unternehmen zu \u00fcbernehmen. So entsteht ein Mosaik aus unterschiedlichen Aufgaben und Eins\u00e4tzen als Fach- oder F\u00fchrungskraft z.B. in der Zahnarztpraxis durch Fort- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten von der Zahnmedizinischen Fachangestellten zur Dentalhygienikerin oder ZMV. F\u00fcr den Zahnmedizin Studenten durch Zusatzausbildung und Lehrg\u00e4nge zum Fachzahnarzt oder in der Zahntechnik bis hin zum Zahntechnikermeister. In Kombination mit flexiblen Arbeitszeitmodellen bietet dieser Ansatz Mitarbeitern zudem die M\u00f6glichkeit, parallel zur beruflichen T\u00e4tigkeit eigene Herzensprojekte voranzutreiben<\/strong>. Ein Aspekt, der die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t st\u00e4rkt<\/strong> und Unternehmen die dringend notwendige Flexibilit\u00e4t beim Mitarbeitereinsatz erm\u00f6glicht<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Der Anspruch an die eigene T\u00e4tigkeit und den Arbeitgeber haben sich in den letzten Jahren enorm ver\u00e4ndert. Unternehmen, die auch k\u00fcnftig attraktiv bleiben<\/strong> wollen, m\u00fcssen den Wunsch nach Sinnhaftigkeit ernst nehmen<\/strong>. Das kann bedeuten, neue Karrieremodelle zu implementieren und die Unternehmenskultur neuzugestalten. Nat\u00fcrlich gelingt das nicht von heute auf morgen. Es zahlt sich aber sowohl f\u00fcr Unternehmen wie auch f\u00fcr Mitarbeiter aus: Mitarbeiter sind motivierter, bringen bessere Leistungen und entwickeln eine engere Bindung zum Unternehmen. Sie sichern dadurch den Unternehmenserfolg und st\u00e4rken als Botschafter die Attraktivit\u00e4t der Arbeitgebermarke.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das passende Medium um Mitarbeiter zu erreichen.<\/h4>\n\n\n\n

Auch die Mitarbeitersuche hat sich stark ver\u00e4ndert.<\/strong> So war es bis von wenigen Jahren obsolet, Kandidaten \u00fcber Tageszeitung oder Fachzeitschrift zu suchen und dadurch auch passende Bewerber zu erreichen. Doch die Printmedien wurden in den vergangenen Jahren immer st\u00e4rker durch Online-Jobb\u00f6rsen abgel\u00f6st. Diese Wandlung scheint logisch und konsequent, da das Internet nicht nur eine Modeerscheinung<\/strong>, sondern den Zeitgeist der heutigen Generation<\/strong> trifft. Das Handy ist heute, wie im \u00dcbrigen vor 100 Jahren die Tageszeitung, allgegenw\u00e4rtig und bietet nicht nur dauerhaft Sichtbarkeit<\/strong> und Verf\u00fcgbarkeit, sondern auch Vergleichbarkeit<\/strong> und Wissensaustausch.<\/p>\n\n\n\n

Die Ursache f\u00fcr Fachkr\u00e4ftemangel mal anders betrachtet<\/h4>\n\n\n\n

Wenn aus aktuellem Anlass auf der Hannover Messe mitgeteilt wird, da\u00df die Industrie-Unternehmen in Deutschland die kommenden Jahre, 500.000 neue Arbeitspl\u00e4tze<\/strong> schaffen wollen und werden. Dann bedeutet dies – ob wir wollen oder nicht – einen ernstzunehmenden Einfluss<\/strong> auf „unsere“ dentalen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte!<\/p>\n\n\n\n

Hier sind wir wieder bei der Personalsuche, wenn m\u00f6gliche Besch\u00e4ftige oder Auszubildende heute nach Stellenangeboten suchen oder googeln und keine oder nur sehr wenige \u201edentale\u201c Stellenangebote finden<\/strong>, dann beginnt Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong> in Zahnarztpraxis und Dentallabor bereits zwangl\u00e4ufig bei einem gefundenem oder besser gesagt nicht gefundenem Stellenangebot<\/strong>. Die M\u00f6glichkeit – Werte, Bedeutsamkeit und Sinnhaftigkeit der Arbeit dazustellen – ist so von vornherein nicht gegeben. Die Kandidaten nehmen das Angebot an, was Sie finden, vergleichen und mit Ihren Bed\u00fcrfnissen vereinbaren wollen.<\/p>\n\n\n\n

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Die klassische Karriereleiter geh\u00f6rt der Vergangenheit an. 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