{"id":36768,"date":"2020-07-09T18:32:33","date_gmt":"2020-07-09T16:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blaudental.de\/employer-branding\/"},"modified":"2020-07-10T11:37:55","modified_gmt":"2020-07-10T09:37:55","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blaudental.de\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Employer Branding"},"content":{"rendered":"

<\/a><\/p>\n

Mitarbeitergewinnung und -bindung: Ziele der Arbeitgebermarke<\/h3>\n

Ziel des Employer Brandings ist, als Arbeitgeber zu einer klar erkennbaren Marke zu werden,<\/b> welche sowohl von potenziellen Bewerbern als auch den Mitarbeitern Ihrer Zahnarztpraxis, Ihres Dentallabors oder Ihres Unternehmens als attraktiv wahrgenommen wird. In Ihnen soll der Wunsch geweckt werden:<\/p>\n

\u201eBei diesem Unternehmen m\u00f6chte ich unbedingt arbeiten, weil\u2026\u201c<\/b><\/p>\n

Eben dieses \u201eWeil\u201c<\/b> gilt es also im Zuge einer Employer Branding Strategie zu definieren. So sollen<\/p>\n

    \n
  1. einerseits neue Bewerber f\u00fcr das Unternehmen gewonnen und<\/li>\n
  2. andererseits die bereits im Unternehmen angestellten Mitarbeiter langfristig gebunden werden.<\/li>\n<\/ol>\n

    Positive Effekte lassen sich durch gezieltes Employer Branding zudem auf die Identifikation der Angestellten mit dem Unternehmen sowie ihre Motivation beobachten. M\u00f6glichkeiten einer positiven Gestaltung als Arbeitgeber sind z.B. ein Corporate Design, flexible Arbeitszeitmodelle, variable Lohnmodelle und die Altersvorsorge spielen dabei eine wichtige Rolle.<\/p>\n

    An Wichtigkeit gewinnt das Employer Branding aber nicht nur aufgrund dieser zahlreichen Vorteile f\u00fcr das Personalmanagement, sondern vor allem auch, weil sich mit dem demografischen Wandel, dem Kultur- und Wertewandel sowie der Digitalisierung derzeit drei Entwicklungen beobachten lassen, die gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen f\u00fcr den Arbeitsmarkt mit sich bringen:<\/p>\n

    <\/a><\/p>\n

    Fachkr\u00e4ftemangel durch demografischen Wandel<\/h4>\n

    Die Bev\u00f6lkerung schrumpft in Deutschland. Es fehlt also vor allem in technischen Berufen sowie an \u00c4rzten und Pflegepersonal. Doch in Zukunft, so die einheitliche Meinung zahlreicher Experten, werde der Fachkr\u00e4ftemangel sich nach und nach auch auf andere Branchen ausdehnen. Der steigende Talentwettbewerb erfordert daher von den Arbeitgebern neue Recruiting-Strategien<\/b>, wie Mobile Recruiting durch Online-Stellenanzeigen und eben das Employer Branding.<\/p>\n

    <\/a><\/p>\n

    Kultur- und Wertewandel in der \u201eGeneration Y\u201c<\/h4>\n

    Der Fachkr\u00e4ftemangel versetzt diese jungen, zum Teil hoch qualifizierten Berufseinsteiger daher in eine viel bessere Verhandlungsposition. Experten sind sich einig dar\u00fcber, dass bei dieser jungen sogenannten \u201eGeneration Y\u201c (Jahrg\u00e4nge 1980-1999) h ein erheblicher Kultur- und Wertewandel stattfindet, dem man auch als Arbeitgeber gerecht werden muss.<\/p>\n

    <\/a><\/p>\n

    Digitalisierung und soziale Netzwerke<\/h4>\n

    Zuletzt nimmt die Bedeutung des Employer Brandings noch aus einem ganz simplen Grund stetig zu: Weil es dank der Digitalisierung und sozialen Netzwerke immer einfacher \u2013 zugleich aber auch wichtiger \u2013 wird. Ein Imagefilm auf YouTube, die Fanpage auf Facebook oder das \u201eOnline-Game\u201c f\u00fcr Bewerber auf der firmeneigenen Karriereseite. <\/b>Die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr modernes Employer Branding sind mittlerweile beinahe grenzenlos. Doch hier im Internet tummelt sich auch gleichzeitig pl\u00f6tzlich nicht mehr nur die regionale oder nationale Konkurrenz, sondern auch Unternehmen aus anderen Branchen, die um Ihre Mitarbeiter oder und gute Kandidaten buhlen.<\/p>\n

    <\/a><\/p>\n

    Ein Arbeitgeberprofil st\u00e4rkt Ihr Arbeitgeberimage und hebt Ihr Unternehmen positiv von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt ab. 75 Prozent der Arbeitssuchenden legen Wert auf Employer Branding!<\/h4>\n

    <\/a><\/p>\n

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    Ziel des Employer Brandings ist, als Arbeitgeber zu einer klar erkennbaren Marke zu werden, welche sowohl von potenziellen Bewerbern als auch den Mitarbeitern Ihrer Zahnarztpraxis, Ihres Dentallabors oder Ihres Unternehmens als attraktiv wahrgenommen wird. 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