{"id":1055,"date":"2020-04-22T12:36:26","date_gmt":"2020-04-22T10:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blaudental.de\/?p=1055"},"modified":"2020-07-14T13:45:01","modified_gmt":"2020-07-14T11:45:01","slug":"tipps-zum-bewerbungsverfahren-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blaudental.de\/tipps-zum-bewerbungsverfahren-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Tipps zum Bewerbungsverfahren Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n

Bewerbungsverfahren sind immer sehr zeitaufwendig. Im g\u00fcnstigsten Fall bekommen Sie eine Vielzahl an Bewerbungen.<\/p>\n\n\n\n

In der Zahnarztpraxis und in den zahntechnischen Laboren ist die Bewerberzahl deutlich zur\u00fcckgegangen. Die Faktoren sind sehr vielf\u00e4ltig, wir m\u00f6chten auf die Gr\u00fcnde jedoch nicht eingehen. Stellen wir uns einfach vor sie haben 10 und mehr Bewerbungen auf dem Tisch. Dann haben sie die Qual der Wahl. Jeden potentiellen Mitarbeiter einladen, bedeutet m\u00f6glicherweise viele Feierabende in der Praxis oder dem Labor zu verbringen.<\/p>\n\n\n\n

Bei der Fachkraft-Suche sollten Sie einige Dinge beachten. Die Suche erfolgt in 3 Stufen.<\/p>\n\n\n\n

  1. Anforderungsprofil erstellen<\/li>
  2. Ausschreibung der Stelle<\/li>
  3. Bewerbungsverfahren, Mitarbeiterauswahl<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Anforderungsprofil erstellen<\/h2>\n\n\n\n

    Formulieren Sie Ihr Stellenangebot richtig. Wenn Sie eine ZFA mit Qualifikationen in der Assistenz suchen, dann sollten Sie Begriffe wie ZMP, ZMF oder ZMV gar nicht erst verwenden. Auch nicht um Ihr Angebot so weit wie m\u00f6glich zu streuen. Eine ZMV m\u00f6chte in der Regel nicht im Behandlungszimmer t\u00e4tig werden. Ein Zahntechniker der versiert ist, in der Herstellung von aufwendigen Keramikrestaurationen m\u00f6chte bestimmt nicht als Zahntechniker in der Kunststoffabteilung arbeiten. Wenn Sie eine Allroundkraft suchen formulieren sie es auch so.<\/p>\n\n\n\n

    Bevor Sie eine Stelle ausschreiben sollten Sie sich eine der ungeliebten \u201eChecklisten\u201c anlegen. Formulieren Sie genau aus, was der Bewerber an Kenntnissen mitbringen soll bzw. legen Sie eine Gewichtung fest.<\/p>\n\n\n\n

    z.B.  Die ZFA soll gute Kenntnisse im Umgang mit der Praxissoftware haben.<\/p>\n\n\n\n

    Sie sollte Grundkenntnisse im Umgang mit CAD CAM Verfahren mitbringen usw.<\/p>\n\n\n\n

    Sie k\u00f6nnen ein Schulnotensystem von 1(Speziallisten-Kenntnisse) – 6 (Grundkenntnisse) oder in 3 Stufen aufteilen. (Spezialisten Kenntnisse, Grundkenntnisse und keine Kenntnisse)<\/p>\n\n\n\n

    Diese Checkliste hilft Ihnen Ihr Stellenangebot zu formulieren.<\/p>\n\n\n\n

    Ausschreibung der Stelle<\/h2>\n\n\n\n

    Nutzen Sie die richtige Plattform f\u00fcr Ihr Stellenangebot! Blaudental ist der Onlinemarktplatz f\u00fcr Mitarbeiter der \u201eDentalfamilie\u201c hier finden Sie Zahn\u00e4rzte, Zahntechniker, zahnmedizinische Fachangestellte und fortgebildete ZFAs wie z.B. ZMVs, DHs und Vertriebsprofis in der Dentalbranche. Wenn Sie eine B\u00fcrokauffrau f\u00fcr die Automobilindustrie suchen w\u00e4re es zwar m\u00f6glich dort zu suchen aber nicht effizient.<\/p>\n\n\n\n

    Nachdem Sie das Anforderungsprofil erstellt haben, k\u00f6nnen Sie anhand der Checkliste einen Text f\u00fcr die Ausschreibung erstellen.<\/p>\n\n\n\n

    Legen Sie einen Bewerbungszeitraum fest. Es dauert laut einer Statistik der Agentur f\u00fcr Arbeit 85 Tage bis man eine Fachkraft findet. In der Zahnarztpraxis kann dies manchmal l\u00e4nger dauern. Eine Zielsetzung ist jedoch dahingehend auch f\u00fcr Ihre Mitarbeiter motivierend, da diese registrieren der Chef k\u00fcmmert sich um die Suche.<\/p>\n\n\n\n

    Bewerbungsverfahren\/Mitarbeiterauswahl<\/h2>\n\n\n\n

    Achten Sie bei den Anschreiben auf die Formulierung. Es ist z.B. Zeitverschwendung einen potentiellen Auszubildenden zum Gespr\u00e4ch einzuladen, wenn beispielsweise in der Bewerbung steht: Sehr geehrter Herr Dr. XYZ, ich bewerbe mich auf die Ausbildungsstelle zur ZFA, da ich schon immer im Verkauf t\u00e4tig werden wollte. (???)<\/p>\n\n\n\n

    Die bereits erw\u00e4hnte Checkliste kann auch w\u00e4hrend der Bewerbungsgespr\u00e4che hinzugezogen werden. Mit dieser Liste k\u00f6nnen Sie ermitteln ob der Mitarbeiter das Arbeitnehmerprofil erf\u00fcllt bzw. wie nahe er Ihrer Zielsetzung bei der Suche kommt.<\/p>\n\n\n\n

    Neben der fachlichen Gewichtung spielen nat\u00fcrlich auch pers\u00f6nliche Eindr\u00fccke eine Rolle. Kommt der Bewerber in der Jogginghose oder normal gekleidet. Da Sie meist ein Team an Mitarbeitern haben, w\u00e4re ein Probearbeiten ggf. unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen sinnvoll. Was bringt Ihnen eine hundert prozentige \u00dcbereinstimmung im Anforderungsprofil. Wenn Ihre Mitarbeiter sich bekriegen oder wie Hy\u00e4nen oder Kr\u00e4hen \u00fcber einander herfallen?<\/p>\n\n\n\n

    Im Umgang mit Bewerbungen gibt es auch absolute \u201eno go\u00b4s\u201c auf Fachportalen spricht man auch von Pflichtverletzungen.<\/p>\n\n\n\n

    Es besteht ein vorvertragliches Vertrauensverh\u00e4ltnis, daher sollten einige Punkte beachtet werden:<\/p>\n\n\n\n

    1. Es besteht eine Verschwiegenheitspflicht, sie d\u00fcrfen die Unterlagen nicht an Dritte weitergeben.<\/li>
    2. Sie haben gegen\u00fcber dem Mitarbeiter eine Aufkl\u00e4rungspflicht. Wenn Sie in der Praxis\/Labor einen Gefahrenbereich haben der in anderen Unternehmen nicht vorhanden ist, m\u00fcssen sie dar\u00fcber informieren. Auch \u00fcber geplante Schlie\u00dfungen oder Verlegungen Ihres Betriebs m\u00fcssen sie vorab sprechen.<\/li>
    3. Eine Irref\u00fchrung hinsichtlich des Vertragsabschlusses kann zu Schadensersatzanspr\u00fcchen f\u00fchren. Wenn Sie den Eindruck erwecken, der Arbeitsvertrag sei nur noch reine Formsache und der potentielle Mitarbeiter k\u00fcndigt sein bisheriges Anstellungsverh\u00e4ltnis kann dies zu einer Schadensersatzklage f\u00fchren.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Sonstige Pflichten des Arbeitgebers:<\/h2>\n\n\n\n

      Die R\u00fcckgabe der Bewerbungsunterlagen, sind ein sehr strittiges Thema. Die R\u00fccksendung der Unterlagen ist keine Pflicht. Einen generellen Anspruch auch R\u00fcckgabe hat der Bewerber nicht.  Das AG Bonn spricht vom \u201eAkt der Noblesse\u201c (AG Bonn, Beschluss vom 08.12.2006 – AZ 13 C 435\/06).  Jedoch im Hinblick auf den Datenschutz kann es sinnvoll sein, dass man die Unterlagen an den Bewerber zur\u00fccksendet. Wenn die Bewerbung besonders hochwertig erscheint, sollten Sie sich \u00fcberlegen, ob es nicht sogar angemessen ist die Mappe zur\u00fcckzusenden.<\/p>\n\n\n\n

      Bitte informieren Sie sich immer \u00fcber die aktuellen rechtlichen Bedingungen.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      In der Zahnarztpraxis und in den zahntechnischen Laboren ist die Bewerberzahl deutlich zur\u00fcckgegangen. Die Faktoren sind sehr vielf\u00e4ltig, wir m\u00f6chten auf die Gr\u00fcnde jedoch nicht eingehen. Stellen wir uns einfach vor sie haben 10 und mehr Bewerbungen auf dem Tisch. Dann haben sie die Qual der Wahl. 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