Ob Print oder online – die anzeigengest\u00fctzte Personalsuche ist nach wie vor ein wichtiges Recruiting-Instrument und eine der effektivsten Methoden, um eine Vielzahl potenzieller Kandidaten anzusprechen. Damit auch die richtigen Bewerber auf die Anzeige reagieren, gibt es, einige Punkte zu beachten. <\/p>\n\n\n\n
Entscheiden Sie sich f\u00fcr eigene anzeigengest\u00fctzte Suche, f\u00fcr eine Personalvermittlung auf Erfolgsbasis, eine Personalberatung oder f\u00fcr Headhunting? Wenn es um die Fachkr\u00e4ftesuche in der Dentalbranche geht, empfiehlt sich in der Regel die eigene anzeigengest\u00fctzte Suche, denn sie vereint die meisten Vorteile auf sich – nicht nur finanziell, sondern auch hinsichtlich des kontrollierbaren Erfolges. Bei besonders „sensiblen“ Stellen sollte man allerdings zum Full-Service einer Personalberatung greifen. <\/p>\n\n\n\n
Bewerber halten Stellenanzeigen in vielerlei Hinsicht f\u00fcr verbesserungsf\u00e4hig. Bem\u00e4ngelt werden lauf Umfragen insbesondere die Jobbeschreibung und die sp\u00e4rlichen Unternehmensinformationen. Dabei kann es sich heute niemand mehr leisten, imagelose<\/strong> Stellenangebote ins Internet zu stellen. Auch in puncto Erscheinungsbild, Pr\u00e4zision der Aussagen, Erfassbarkeit suchrelevanter Kriterien und korrekter Online-Rubrizierung kommen die Inserate nicht gut weg. Liefern Sie die gew\u00fcnschten Informationen, w\u00e4hlen Sie verst\u00e4ndliche Begriffe, verzichten Sie auf Anglizismen und bringen Sie wichtige Schlagworte unter. <\/p>\n\n\n\n Vermeiden Sie das vielfach \u00fcbliche Anzeigenschema „Wir sind…, Wir suchen…, Wir bieten…“ oder Formulierungen wie „Ihre Aufgaben… Ihr Profil…“ Unterscheiden Sie sich von Ihren Wettbewerbern: Fallen Sie auf durch interessante Botschaften und Bildmotive, die im Kontrast stehen zu jenen Unternehmen, die nach denselben Kr\u00e4ften suchen. Ziehen Sie die Aufmerksamkeit als attraktiver Arbeitgeber auf sich. Ihre Inserate sollten nicht nur gesehen werden – sie sollen „unvergesslich“ sein. Zeigen Sie Strahlkraft auf Ihrem Gebiet. <\/p>\n\n\n\n In Ihrer Anzeige formulieren Sie ein exaktes Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle und damit Ihrer Anspr\u00fcche an die potenziellen Mitarbeiter. Sie sollten allerdings nicht vergessen, den Bewerbern daf\u00fcr auch etwas zu bieten. Erw\u00e4hnen Sie Ihre eigenen Leistungen – bespielsweise attraktive Verg\u00fctungsmodelle, interessante Weiterbildungsangebote oder m\u00f6gliche Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Aber versprechen Sie nichts, was Sie nicht halten k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n Gefrage Menschen wollen umworben werden und sich von Ihrer Botschaft angesprochen f\u00fchlen, wenn bei Ihnen die Lust auf neue Herausforderungen geweckt werden soll. Der Erfolg Ihres Inserates h\u00e4ngt zum gr\u00f6\u00dften Teil davon ab, ob man die „Motive“ kennt, die einen Wechselgedanken aufkeimen lassen. Mutma\u00dfen Sie nicht, was bei Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften einen Wechselwunsch ausl\u00f6st, sondern recherchieren Sie dies durch Umfragen und formulieren Sie Ihre Anzeigen entsprechend. Tipps f\u00fcr ein perfektes Inserat <\/p>\n\n\n\n Ein Inserat sollte in einem bew\u00e4hrten Stufensystem, den Bewerbern schnelle \u00dcbersicht bietet:<\/p>\n\n\n\n z.B.: Aufbau einer Stellenanzeige f\u00fcr die Zahnarztpraxis.<\/p>\n\n\n\n3. F\u00fcr Aufmerksamkeit sorgen <\/h3>\n\n\n\n
4. Perspektiven aufzeigen <\/h3>\n\n\n\n
5. Impulse f\u00fcr Neuorientierung geben <\/h3>\n\n\n\n