Je gr\u00f6\u00dfer der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter in der Dentalbranche wird, desto zielsicherer m\u00fcssen dentale Stellenanzeigen formuliert sein. Dabei hilft Ihnen eine Orientierung an der F\u00fcnf-W-Regel.<\/p>\n\n\n\n
Stellenanzeigen sind gerade im Internet Zeitalter ein wichtiges Instrument der Mitarbeitersuche. Beim Texten Ihrer Stellenanzeige k\u00f6nnen Sie sich an der F\u00fcnf-W-Regel orientieren. Ihr nach besteht eine perfekte Stellenanzeige aus den f\u00fcnf Textpassagen Wir sind… , Wir suchen \u2026, Wir erwarten \u2026, Wir bieten \u2026 und Wir bitten …<\/p>\n\n\n\n
Am Anfang Ihrer Stellenanzeige sollten Sie sich zun\u00e4chst Ihren zuk\u00fcnftigen Mitarbeitern vorstellen \u2013 \u00e4hnlich wie in einem Gespr\u00e4ch. Normalerweise pr\u00e4sentieren Sie hier Ihre Zahnarztpraxis, Ihr Dentallabor oder Dental-Unternehmen Ihr Gesch\u00e4ftsfeld; meistens werden Mitarbeiterzahl und Standort bzw. Arbeitsort genannt, oft jedoch leider meist in einer sehr n\u00fcchternen Art und Weise. Doch dabei k\u00f6nnten Sie diese Passage nutzen, um f\u00fcr sich und Ihre Vorz\u00fcge aufmerksam zu machen.<\/p>\n\n\n\n
Ein Beispiel: Ein Zahnarztpraxis vom Bodensee, die eine erfahrene zahnmedizinische Fachangestellte suchte, schrieb in Ihrer Stellenanzeige, die Praxis sei da, \u201ewo andere Menschen Urlaub machen\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Nach Ihrer Selbstpr\u00e4sentation kommt in der Regel eine kurze Beschreibung Ihrer zu vergebenden Stelle. Hier ist es notwendig, die wichtigsten f\u00fcr Bewerber\/Kandidaten notwendigen Daten und Fakten zu erl\u00e4utern. Selbstverst\u00e4ndlich ist eine m\u00f6glichst konkrete Beschreibung der Aufgabe bzw. des Aufgabengebietes zu nennen. Sinnvoll sind hier Angaben, wo die Stelle in Ihrer Praxis, Ihrem Labor oder in der Unternehmenshierarchie angesiedelt ist und welche Befugnisse der k\u00fcnftige Mitarbeiter hat, m\u00f6gliche Kandidaten k\u00f6nnen hier bereits f\u00fcr sich entscheiden: Ist das eine interessante Stelle f\u00fcr mich?<\/p>\n\n\n\n
Nun werden die Anforderungen an den neuen Mitarbeiter formuliert, beispielsweise, welche Ausbildung zahnmedizinische, zahntechnische oder Fachhandel, die Berufserfahrung, besondere EDV, IT- und m\u00f6gliche Fremdsprachenkenntnisse der oder die zuk\u00fcnftige Mitarbeiter\/in haben sollte. Bei vielen Jobanzeigen hat man den Eindruck: h\u00e4ufig wird eine Art \u201eEier legende Wollmilchsau\u201c gesucht. Doch in Zeiten eines grassierenden Fachkr\u00e4ftemangels findet man diese sehr selten.<\/p>\n\n\n\n
Deshalb sollten Arbeitgeber vor dem Formulieren einer Stellenanzeige bedacht analysieren: Welche Anforderungen muss der k\u00fcnftige Mitarbeiter in jedem Fall erf\u00fcllen? Und: Wo kann man gegebenenfalls Abstriche machen? Wird die Messlatte zu hoch gelegt, bewerben sich vielleicht nicht genug oder keine Jobsuchende. Ist das Anforderungsprofil zu niedrig, besteht die M\u00f6glichkeit, dass sich haupts\u00e4chlich ungeeignete Kandidaten bewerben. Hier das beste Ma\u00df zu finden, setzt eine realistische Einsch\u00e4tzung der Arbeitsmarktsituation im Dentalen voraus.<\/p>\n\n\n\n
Meist enth\u00e4lt das Anforderungsprofil auch Angaben zur sozialen Kompetenz des k\u00fcnftigen Mitarbeiters \u2013 oft werden diese jedoch zu schwammig formuliert wie: \u201eSie sollten flexibel und belastbar sein.\u201c Vermeiden Sie derartige Floskeln. Denn was bedeutet \u201eflexibel\u201c? Soll Ihr neuer Mitarbeiter rund um die Uhr abruf- und einsatzbereit sein? Und was bedeutet \u201ebelastbar\u201c? Ist die Personaldecke etwa so d\u00fcnn, dass die Neue oder der Neue in Arbeit ertrinkt? Schreiben Sie besser statt \u201eflexibel\u201c zum Beispiel: \u201eUnser neuer Mitarbeiter soll f\u00fcr neue Probleml\u00f6sungen offen sein.\u201c Und anstelle \u201ebelastbar\u201c besser: \u201eUnsere neue Verwaltungskraft sollte auch in kritischen Situationen einen k\u00fchlen Kopf bewahren.\u201c Dann wissen potentielle Bewerber, was Sie erwarten und m\u00fcssen nicht dar\u00fcber spekulieren.<\/p>\n\n\n\n
Hier beschreiben Sie, was Sie dem Bewerber bietet. Dieser Bereich ist von wichtiger Bedeutung, insbesondere wenn die gesuchte Qualifikation rar ist und die m\u00f6glichen Kandidaten die Qual der Wahl haben. Hier sollten Zahnarztpraxen, Dentallabor und Dental-Unternehmen alles auff\u00fchren, was bei Jobsuchenden das Gef\u00fchl erzeugt: Das k\u00f6nnte eine interessante Praxis oder ein interessanter Arbeitgeber f\u00fcr mich sein!<\/p>\n\n\n\n
Ein gutes Gehalt bieten oft auch die Mitbewerber, zumindest laut Stellenanzeige. Also k\u00f6nnen Zahnarztpraxen, Dentallabore und Unternehmen hiermit nicht punkten. Anders verh\u00e4lt sich dies bei den freiwilligen Sozialleistungen,\u00a0Fort- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten\u00a0und den Karrierechancen aus. Nicht jeder Arbeitgeber unterst\u00fctzt seine Mitarbeiter bei der Wohnungssuche. Oder bei Suche eines Krippenplatzes.<\/p>\n\n\n\n
Hier steht wie sich die interessierten Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte bewerben sollten und welche Unterlagen diese ihrer Bewerbung beif\u00fcgen sollten. Wenn elektronische Bewerbungen m\u00f6glich sind, sollten Sie angeben, welche Dateiformate erw\u00fcnscht sind und wie gro\u00df Dateien maximal sein sollten.<\/p>\n\n\n\n
Auch sinnvoll ist es, einen Ansprechpartner mit Durchwahl und\/oder Mail-Adresse zu nennen. Sonst landen Bewerber bei telefonischen R\u00fcckfragen nicht beim gew\u00fcnschten Ansprechpartner.<\/p>\n\n\n\n
Am Ende einer Stellenanzeigen steht h\u00e4ufig ein steifer Satz wie: \u201eSenden Sie Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen bis zum so und so vielten an unsere Praxis oder Personalabteilung.\u201c Deutlich sympathischer ist hier ein abschlie\u00dfender Satz wie: \u201eWir freuen uns auf Ihre Bewerbung.\u201c<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Stellenanzeigen sind gerade im Internet Zeitalter ein wichtiges Instrument der Mitarbeitersuche. Beim Texten Ihrer Stellenanzeige k\u00f6nnen Sie sich an der F\u00fcnf-W-Regel orientieren. Ihr nach besteht eine perfekte Stellenanzeige aus den f\u00fcnf Textpassagen Wir sind… , Wir suchen \u2026, Wir erwarten \u2026, Wir bieten \u2026 und Wir bitten …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[377,376],"tags":[415],"class_list":["post-1041","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitgeber","category-job","tag-arbeitgeber"],"yoast_head":"\n