{"id":1039,"date":"2020-04-22T12:05:56","date_gmt":"2020-04-22T10:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blaudental.de\/?p=1039"},"modified":"2021-04-15T14:53:39","modified_gmt":"2021-04-15T12:53:39","slug":"mitarbeiter-recruiting-das-v-konzept-fuer-den-praxiserfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blaudental.de\/mitarbeiter-recruiting-das-v-konzept-fuer-den-praxiserfolg\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter-Recruiting: Das \u201eV-Konzept\u201c f\u00fcr den Praxiserfolg"},"content":{"rendered":"\n<p>Eine S\u00e4ule des V-Praxismanagementkonzepts sind ihre Mitarbeiterinnen. Die Positionierung der Zahnarztpraxis im Gesundheitssystem untersteht seit Jahrzehnten einem starken Wandel. Diese Ver\u00e4nderung merkt man an der Personalentwickelung, die Anspr\u00fcche des Praxispersonals ver\u00e4ndert sich. Moderne Arbeitszeitmodelle, attraktive Verg\u00fctungsmodelle und die H\u00f6he des Gehalts sind Faktoren die f\u00fcr Ihre Mitarbeiterinnen ebenso bedeutsam sind, wie die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung. Um den Anspr\u00fcchen der Angestellten gerecht werden und selbst vom Ertrag der Praxis leben zu k\u00f6nnen sind ad\u00e4quate Praxisums\u00e4tze erforderlich. Diese generieren sich nicht von selbst, der einzige Vorteil den die Praxen von heute haben. Die Dentalindustrie entwickelt regelm\u00e4\u00dfig innovative Produkte, welche ein sich abheben aus der breiten Masse erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier m\u00f6chten wir uns mit dem Mitarbeiter-Recruiting besch\u00e4ftigen. Eine Studie der Agentur f\u00fcr Arbeit besagt, dass man als Arbeitgeber durchschnittlich 85 Tage mit der Suche nach Mitarbeitern besch\u00e4ftigt ist. Die Suche nach einer zahnmedizinischen Fachangestellten f\u00fcr die Behandlungsassistenz gestaltet sich h\u00e4ufig schwierig. Die Probleme sind vielschichtig, umso wichtiger ist es, dass sie als Praxisinhaber sich von ihren Kollegen abheben.<\/p>\n\n\n\n<p>Verbindlichkeit ist das A und O bei der Mitarbeitersuche, im Umkehrschluss sollte das selbe auch f\u00fcr Mitarbeiterinnen gelten.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arbeiten sie f\u00fcr jede zu besetzende Stelle eine Beschreibung aus<\/li><li>\u00dcberlegen sie sich, welche Weiterbildung die Mitarbeiterin absolvieren sollte um die Stelle vern\u00fcnftig zu besetzen<\/li><li>Formulieren sie die Stellenanzeige so pr\u00e4zise wie m\u00f6glich aus, locken sie nicht mit falschen Versprechungen<\/li><li>Verweisen sie im Bewerbungsgespr\u00e4ch auf die Ziele und wie sie die Bewerberin einsetzen m\u00f6chten.<\/li><li>Formulieren sie den Arbeitsvertrag entsprechend aus<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Authentische und verbindliche Arbeitgeber haben es in der Regel einfacher.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich m\u00f6chte ihnen mit einem Beispiel aufzeigen, wie attraktiv Verbindlichkeit sein kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Stellen Sie sich vor, sie suchen nach einer Mitarbeiterin f\u00fcr die Assistenz und Prophylaxe. Sie haben sich entschieden und m\u00f6chten einer frisch ausgelernte ZFA akquirieren. Wenn es ihr Ziel ist eine Mitarbeiterin weiter zu entwickeln, warum nicht einfach in die Stellenanzeige schreiben, das Praxisziel ist es, sie nach der Probezeit zur ZMP weiter zu entwickeln. Nutzen sie Medien f\u00fcr ihr Stellenangebot, welche ihnen ausreichend Raum f\u00fcr ihre Eigendarstellung bieten k\u00f6nnen. Z.B. blaudental.de<\/p>\n\n\n\n<p>Das V-Konzept funktioniert jedoch nur, wenn die Mitarbeiterinnen ebenso verbindlich sind wie der Arbeitgeber. P\u00fcnktlichkeit, Leistungsbereitschaft und eine absolute Klarheit \u00fcber die eigene Position sind unverzichtbar.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Zauberwort f\u00fcr den Praxiserfolg lautet <strong>Verbindlichkeit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Anfangs wird ihnen diese viel Arbeit bescheren und sie ausbremsen. Aber ein Sprichwort besagt: Langsam ist pr\u00e4zise und pr\u00e4zise ist schnell.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier gelangen Sie zur <a href=\"https:\/\/www.blaudental.de\/jobboerse\">Jobb\u00f6rse<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Studie der Agentur f\u00fcr Arbeit besagt, dass man als Arbeitgeber durchschnittlich 85 Tage mit der Suche nach Mitarbeitern besch\u00e4ftigt ist. Die Suche nach einer zahnmedizinischen Fachangestellten f\u00fcr die Behandlungsassistenz gestaltet sich h\u00e4ufig schwierig. 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