Wussten Sie, dass laut der Agentur f\u00fcr Arbeit die Mitarbeitersuche durchschnittlich 85 Tage dauert?<\/p>\n\n\n\n
Da Sie unsere Beitr\u00e4ge regelm\u00e4\u00dfig lesen, wird Sie der Zeitraum nicht mehr schockieren. Ein knappes \u00bc Jahr verbringen Sie damit nach einem geeigneten Mitarbeiter zu suchen. Im Idealfall bewerben sich sehr viele potentielle Mitarbeiter\/innen auf Ihr Inserat oder es bewirbt sich niemand. Im Regelfall ist es eine Mischung aus beidem.<\/p>\n\n\n\n
Es bewerben sich in jedem Fall die Menschen, die es von der Agentur f\u00fcr Arbeit aus m\u00fcssen. Denn wer Arbeitslosengeld und sonstige Zusch\u00fcsse beziehen m\u00f6chte muss Initiative zeigen. Lustlose Bewerbungen werden in der Regel gleich weg sortiert.<\/p>\n\n\n\n
Denn wenn Sie beispielsweise M\u00fcller hei\u00dfen und im Anschreiben steht, sehr geehrte Frau Mayer, dann wissen Sie doch schon, dieser Bewerber interessiert sich nicht f\u00fcr die Stelle in ihrem Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n
Ein anderes Beispiel, Sie suchen einen\u00a0Zahntechniker\u00a0f\u00fcr die Keramikabteilung. Im Anschreiben steht, hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als Zahntechniker, da ich schon immer im B\u00fcro arbeiten wollte.<\/p>\n\n\n\n
Sind wir mal ehrlich, bei solchen Bewerbungen ist man schlicht frustriert.<\/p>\n\n\n\n
Das ist doch einfach! \u2013 Ist es das wirklich?<\/p>\n\n\n\n
Die Zeiten in denen die pure Lust an der Arbeit ausgereicht hat sind vorbei. Flei\u00df, Ehrlichkeit und P\u00fcnktlichkeit sind zwar wichtig aber sie reichen bei weitem nicht mehr aus. Der zahntechnische Beruf, aber auch die Anforderungen an das\u00a0zahn\u00e4rztliche Personal\u00a0unterliegen einem konstanten Wandel.<\/p>\n\n\n\n
Um als Zahnarztpraxis oder als zahntechnisches Labor am Markt wahrgenommen zu werden muss man sich platzieren. Umso wichtiger ist es den geeigneten Mitarbeiter zu rekrutieren. Sie sollten, wenn Sie eine\/n Mitarbeiter\/in f\u00fcr die Keramikabteilung einstellen m\u00f6chten, nicht aus purer Verzweiflung jemanden mit Erfahrung\/Schwerpunkt Kunststoffprothesentechnik einstellen.<\/p>\n\n\n\n
Daher gilt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1. Verfassen Sie f\u00fcr sich eine Checkliste f\u00fcr die Stellenausschreibung<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2. Sie haben, sich ein Ger\u00fcst f\u00fcr die Stellenanzeige erstellt, nun gilt es die Stellenanzeige zu ver\u00f6ffentlichen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn sie bereits ein Corporate Design Konzept haben, wenden Sie dies bitte an. Ein einheitliches Logo auf Homepage, Briefpapier und Arbeitskleidung wirkt immer professionell. Bei einer Stellenanzeige sollten Sie nicht ihre Professionalit\u00e4t vernachl\u00e4ssigen. Bei blaudental k\u00f6nnen Sie Ihr\u00a0Stellenangebot\u00a0immer mit Logo und PDF verkn\u00fcpfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Zeiten in denen die pure Lust an der Arbeit ausgereicht hat sind vorbei. Flei\u00df, Ehrlichkeit und P\u00fcnktlichkeit sind zwar wichtig aber sie reichen bei weitem nicht mehr aus. Der zahntechnische Beruf, aber auch die Anforderungen an das zahn\u00e4rztliche Personal unterliegen einem konstanten Wandel.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[377,376],"tags":[415],"class_list":["post-1033","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitgeber","category-job","tag-arbeitgeber"],"yoast_head":"\n