{"id":1031,"date":"2020-04-22T11:53:10","date_gmt":"2020-04-22T09:53:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blaudental.de\/?p=1031"},"modified":"2020-07-14T13:40:22","modified_gmt":"2020-07-14T11:40:22","slug":"stellenanzeigen-sind-imageanzeigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blaudental.de\/stellenanzeigen-sind-imageanzeigen\/","title":{"rendered":"Stellenanzeigen sind Imageanzeigen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stellen Sie Ihre St\u00e4rken heraus!<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Eine Stellenanzeige muss Bewerber \u00fcberzeugen und neugierig machen.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p style=\"text-align:center\"><strong><em>&#8222;Der Einheitsquark in Stellenanzeigen sollte deutlich reduziert werden&#8220;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bei der Analyse von Stellenanzeigen zeigt sich: Das viele Arbeitgeber und Unternehmen Phrasendrescher sind. Doch wie sieht eine Jobannounce aus, mit der man sich wirklich von der Konkurrenz absetzt?<\/p>\n\n\n\n<p>Wer Mitarbeiter sucht, der kann die Anschreiben oft schon vorbeten, ohne sie gelesen zu haben. Da ist jeder \u201eteamf\u00e4hig\u201c, \u201eeigenverantwortlich\u201c und \u201ehochmotiviert\u201c. Solche hohlen Phrasen nerven, weil sie nichts mehr \u00fcber einen Bewerber aussagen. Nur: Arbeitgeber sollten sich nicht aufregen, sondern bei sich selbst anfangen. In Sachen Phrasendreschen stehen sie n\u00e4mlichen den Bewerbern in nichts nach. Worte wie \u201ef\u00fchrend\u201c oder \u201einnovativ\u201c stehen in zahlreichen Stellenanzeige, besonders oft bei gr\u00f6\u00dferen Praxen und Unternehmen. Das d\u00fcrfte aber jedem ohnehin klar sein, der die Unternehmen kennt. Besonders aussagekr\u00e4ftig sind sie also nicht. Wer sich so in Stellenanzeigen pr\u00e4sentiert, der verschenkt den wertvollen Platz und die Chance, sich als Arbeitgeber wirklich attraktiv zu machen. Was eine starke Werbewirkung haben sollte, wird durch tausendfachen Gebrauch abgedroschen. Wenn \u00fcberall \u201espannend\u201c, \u201einteressant\u201c oder \u201ef\u00fchrend\u201c stehe, dann haben diese Begriffe keinerlei Differenzierungsfunktion mehr. Die Erfahrung zeigt auch, dass sich kleinere Arbeitgeber oft an gro\u00dfen orientieren. Was sollte man also tun? Eigene St\u00e4rken identifizieren und herausstellen. Misten Sie radikal aus und reduzieren Sie den Einheitsquark der \u00fcberall steht. Das erfordert durchaus Mut. Wer das macht, was alle machen, der macht auch keine Fehler. Aber das Ziel darf nicht sein, keine Fehler zu machen, sondern es richtig zu machen. Sich zu unterscheiden. Eine einheitliche Selbstwerbung sollte durch das was einen wirklich auszeichnet ersetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Fragen Sie diejenigen, die das am besten wissen: H\u00f6ren Sie nach Innen. Was sch\u00e4tzen Ihre eigenen Mitarbeiter an Ihnen bzw. am Unternehmen?&nbsp; Dann sollten Sie die Schlagworte mit Leben f\u00fcllen. Es reicht nicht aus, zu schreiben, dass man eine gute Work-Life-Balance erm\u00f6glicht. Sie m\u00fcssen genau erkl\u00e4ren, was Sie genau daf\u00fcr tun. Oberstes Gebot bei der Selbstbeschreibung ist Ehrlichkeit. Ihre Kommunikation nach au\u00dfen muss das beinhalten, was die Mitarbeiter im Inneren tats\u00e4chlich erleben und wer z.B. seine Zielgruppe in der Stellenanzeige duzt und den Bewerber dann im Vorstellungsgespr\u00e4ch pl\u00f6tzlich mit \u201eSie\u201c anspricht, der pr\u00e4sentiert sich gleich als unaufrichtig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei der Analyse von Stellenanzeigen zeigt sich: Das viele Arbeitgeber und Unternehmen Phrasendrescher sind. 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